Vous pouvez avoir droit à des allocations chômage après une naissance sous réserve des conditions d'attribution d'allocations chômage.
Il est important de savoir qu'une des conditions d'éligibilité d'une allocation chômage consiste à se présenter aux convocations du Service de l'Emploi - pour en savoir plus sur ces convocations, cliquez ici.
De même, vous ne serez pas en mesure de recevoir des allocations chômage pour la période pendant laquelle des allocations de naissance vous sont versées par la Caisse d'Assurance Nationale.
La cause de votre arrêt de travail influence votre droit aux allocations chômage :
Licenciements
Si vous avez été licenciée pendant ou au terme de la période de paiement d'allocations de naissance, vous pouvez avoir droit à des allocations chômage à partir du jour du licenciement ou de la fin de la période de paiement de l'allocation de naissance (selon l'échéance la plus tardive), et en fonction de votre première apparition au Service de l'Emploi.
Veuillez noter qu'il est interdit à l'employeur de renvoyer une travailleuse en congé maternité et pendant encore 60 jours après la fin de la période de congé maternité (en vertu de la loi sur le travail des femmes)
Démission due à la naissance
Si vous avez arrêté de travailler de votre plein gré après la naissance, sans raison justifiée - vous ne pourrez obtenir des allocations chômage qu'après 90 jours à compter de la date de la démission, et en fonction de votre première apparition au Service de l'Emploi.
Vous devez apporter un certificat de l'employeur mentionnant la date exacte de votre arrêt de travail.
Si vous avez arrêté de travailler pour une raison justifiée - vous pourrez avoir droit à des allocations chômage au même titre qu'une femme licenciée, sans période d'attente de 90 jours. A cette fin, vous devez apporter les documents pertinents concernant la raison de votre démission.
Exemples de démission justifiée après la naissance:
- Heures de travail inhabituelles - heures de travail excessives, par roulement ou fractionné.
- Distance du lieu de travail - la distance entre votre lieu de travail et votre domicile dépasse 40 km, ou absence de transport public régulier jusqu'au lieu de travail.
- Dégradation des conditions - l'employeur crée une dégradation significative de vos conditions de travail, par rapport aux conditions de travail dont vous jouissiez avant votre départ en congé de période natale et parentale.
- Etat de santé - à cause de votre état de santé ou celui d'un membre de la famille (un des parents, conjoint/e, enfant, petit-fils ou petite fille, frère ou sœur).
Attention, en vertu de la loi sur l'assurance nationale, la naissance n'est pas considérée en-soi comme une raison justifiée pour quitter le travail.
Congé sans solde (chômage partiel)
- Si vous avez pris un congé sans solde après votre accouchement de votre propre initiative (même si ce congé est justifié), vous n'aurez pas droit aux allocations chômage.
- Si votre employeur vous a placée en chômage partiel d'une durée d'au moins 30 jours, vous aurez droit aux allocations chômage dès votre retour au travail.
Déduction des jours de congés payés : s'il vous reste des jours de congés payés, vous ne percevrez les allocations chômage qu'à la fin de ces jours.
Veuillez noter que les jours de congés payés restants n'ont aucune incidence sur la durée du congé sans solde qui vous a été accordé.
Par exemple : si vous avez pris 50 jours de congé sans solde et qu'il vous reste 20 jours de congés payés, vous aurez droit aux allocations chômage à partir du 21e jour de congé sans solde (après déduction des jours de congés payés).